En dat gebeurt ook in de politiek zo lijkt het wel. We mogen vooral niet kijken hoe het er aan toe gaat in het Europese Parlement, het volk wordt dom gehouden en wanneer Henk Westbroek, een man met een enorme staat van dienst, solliciteert om burgemeester van Utrecht te worden krijgt hij de inmiddels bekende afwijzing. Ik voel me Utrechter en als ik daar mocht stemmen had ik op Henk Westbroek gestemd, vele Utrechters waren ook bereid om op hem te stemmen. Maar de beste man is niet 'uit burgemeestershout gesneden' (quote Gemeente Utrecht).
Dat soort nietsbetekenende afwijzingen hoor ik zelf al ruim 10 jaar. Gelukkig zat ik afgelopen week aan tafel bij een leuk bedrijf waar niet een P&O dame je CV vanaf je kleuterschool zit door te spitten. Die zat er niet eens bij, logisch vind ik want niet mijn directe collega. Vragen als 'En waarom ben je hier weggegaan?' kwamen dus niet op tafel, sterker nog, mijn hele CV kwam niet eens aan bod. Dit bedrijf selecteerde op persoonlijkheid, op uitstraling en ging er van uit dat wanneer je op een functie solliciteert je die ook kan invullen. Net zoals Sir Richard Branson laatst verkondigde. Waarom zou iemand dan anders solliciteren? Daarbij waarom zou ik een 'klik' moeten hebben met de dame van P&O zoals ik dat laatst, zo bleek uit de afwijzing, niet had met de P&O dame van Peeze? (En please ladies, leg nog eens uit. P&O, HR, HRM, PZ is toch allemaal hetzelfde of is dit een rookgordijn?)
Waarom zou Henk Westbroek geen geschikte burgemeester zijn? Waarom zou de Britse komiek, lawaaipapagaai en ex van cliché-koningin Katy Perry geen zetel in het House of Parliament kunnen krijgen? De een is een zanger, de ander is een acteur en dan gaan er alarmbellen af bij de zittende garde. Oh wee als iemand een andere kijk op iets heeft. Oh wee als we nu ineens de dingen anders moeten gaan doen. We doen dit al jaren zo. This is how we do things, wordt ook gezegd in het Europees Parlement. Maar is dat nog wel van deze tijd? Weet je wie ook dingen op z'n eigen manier deed?
Nieuwe mensen met een nieuwe kijk op oude of bestaande dingen, de eerste winst die vooruitgang heet heb je dan al. Dus wat mij betreft mogen er meer Henk Westbroeken en Russell Brands op bestuurlijke posities komen. En ik? Ik ga gewoon verder zoals ik het altijd al deed. Ik ben anders ja, net als iedereen. Henk en Russell zijn ook uitzonderingen, ieder op z'n eigen manier. Daarvoor kan best een uitzondering worden gemaakt want er zullen tussen de recruiters (of P&O-ers, HRM-ers, PZ-ers etc etc...) ook best uitzonderingen zitten die verder kijken dan hun neus lang is.
Bekijk hieronder het betoog van Russell Brand. De liedjes van Henk Westbroek die kent u. Over een ding ben ik het niet met Russell eens. Ga altijd stemmen! Op Henk, of Russell of wie dan ook, maar ga altijd stemmen.
